Главная - Финансовое право - Приказ о переводе на сдельную оплату труда образец

Приказ о переводе на сдельную оплату труда образец


приказ о переводе на сдельную оплату труда образец

Общая стоимость данных работ (по нарядам) составляет 400 000 рублей

КТУ (коэффициент трудового участия): бригадир – 1,3; рабочие – 1,0

Норма времени за месяц – 22 дня. Все отработали полную норму часов.

Сумма КТУ = 1*1,3 + 9*1,0=10,3

ЗП бригадира = 400000:10,3*1,3=50 485 рублей

ЗП 1 рабочего = 400000:10,3 *1,0=38 835 рублей

Итак, из вышесказанного выделяются основные элементы сдельной системы оплаты труда, без которых ее применение неэффективно:

  1. На предприятии должны быть установлены нормы выработки, времени, обслуживания, времени обслуживания, т.е. труд должен быть нормирован. Это необходимо для определения сдельных расценок и оценки затрат труда на конкретные виды работ или операции.
  2. Работа должна быть дифференцирована по сложности. Для этого внедряются разряды.

Приказ о переводе на сдельную оплату труда образец

Инфоinfo
Таким образом, если работник и работодатель договорились в устном порядке, можно составить дополнительное соглашение и никакого уведомления не потребуется.

По инициативе работодателя оплата труда может изменяться в единственном случае. На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ. Это такое изменение организационных или технологических условий труда, когда изменить оплату труда необходимо. В случае защиты трудовых прав именно работодатель обязан будет доказать факт необходимости таких изменений.

Поскольку оплата труда подразумевает и надбавки, изменение их размера, порядка выплаты и т.п.


тоже относятся к существенным условиям и изменяются по общим правилам.

Приказ о переходе на сдельную оплату труда образец

Приказ об установлении сдельной оплаты труда

_________________________________ (наименование организации)

ПРИКАЗ от «___»________ ____ г. N ___ об установлении сдельной оплаты труда

В соответствии с ч. 4 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с ____________________________________________ приказываю: (указать причины установления сдельной оплаты труда) 1. С «___»________ ____ г. установить для работников __________________ ___________________________________________________________________________ (указать структурное подразделение) сдельную оплату труда.

2.

Начальнику отдела кадров:

— в течение _____ рабочих дней разработать и внести в установленном порядке соответствующие изменения в ______________________________________; (наименование локального нормативного акта) — в срок до «___»________ ____ г.

Образец приказа о переводе работника на сдельную оплату труда


Дополнительное соглашение к трудовому договору

Уведомление не обязательно же, если работник согласен на такой временный перевод??

По идее, изменяются существенные условия труда (а формат зарплаты это точно существенно)

Вот, что по данному поводу есть в К+

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6 ст. 135 ТК РФ). Работодатель не вправе вносить изменения в трудовые договоры по своему усмотрению.

Образец приказа о переводе на сдельную оплату труда

Ни один руководитель не имеет права игнорировать интересы своих работников, если им сдельная оплата труда не подходит по каким-либо специфическим причинам. Так как Законодательством нашей страны не установлены четкие рамки составления документа, приказ может иметь произвольную форму.

Перед составлением бланка приказа руководителю организации необходимо позаботиться об издании Положения по оплате труда, в котором будут учтены все нюансы, касающиеся подсчета общего фонда заработной платы сотрудников. Данное Положение является основанием для внесений изменений в трудовые и коллективные договоры, и приказ о сдельной оплате труда не стал исключением.


Важноimportant
Об этом говорит часть 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды. См., например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г.


№ 33-3298/2013.

Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности.

Приказ о переводе на сдельную оплату труда образец рб

Информация об этом указывается еще и в контракте, который работник подписывает с работодателем. Поэтому изменение системы расчета также является изменением условий трудового договора. А менять условия контракта разрешается только с согласия работников.

Новые условия оплаты могут быть введены по инициативе работодателя.
Но причиной этого должно являться изменение технологических или организационных условий труда. Указание на это есть в ст. 74 ТК РФ .

Система расчета может меняться по желанию сотрудника. Например, если он решил перейти с повременной системы оплаты на сдельную.

Как бы то ни было, это следует отразить в доп.
соглашении к контракту с каждым сотрудником.

Образцы приказов о сдельной оплате труда

Приказы о сдельной оплате труда необходимо создавать по образцу, который будет содержать следующую информацию:

  • наименование компании, форма собственности и личные данные руководителя;
  • четкое обоснование причин введения сдельной системы оплаты труда;
  • к каким сотрудникам применяется данная система (указываем фамилии, имена, отчества и должности);
  • какова будет методика оценки качества и продуктивности осуществления трудовых обязанностей трудоустроенными гражданами;
  • с какого числа приказ вступает в силу и, соответственно, начинает действовать сдельная система материального поощрения;
  • кто из сотрудников является ответственным за контроль исполнения приказа.

Приказы необходимо зарегистрировать в специальном журнале, который издается на каждом предприятии.

Приказ о переводе работника на сдельную оплату труда образец

Вниманиеattention
В этом случае трудящийся получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц).

В этом случае работник получает заработную плату в зависимости от объема выполненной работы за месяц. При этом заранее определяется стоимость изготовленной единицы. Например, кредитному специалисту выплачивается 300 руб.


за каждый оформленный договор. Чем больше кредитных договоров он заключит с клиентами, тем больше денег получит.

Некоторые работодатели могут использовать смешанные системы расчета. Например, сдельно-премиальную или повременно-премиальную. Информация об этом должна быть отражена в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Приказ об изменении оплаты труда

Условия вознаграждения за работу устанавливаются не только в Положении об оплате труда.

Образец приказа о переводе на сдельную оплату труда образец

После этого работодатель может оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник отказывается работать в новых условиях и отражает этот факт в уведомлении, то работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность, в т.ч. нижестоящую. А вот если перевод невозможен в связи с отсутствием вакантных должностей или отказом от них работника, то его можно уволить по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) по истечении двухмесячного срока с момента ознакомления с уведомлением. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Обратите внимание, что работник должен поставить подпись на уведомлении и написать в нем свое решение (согласен/не согласен).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *